Blog

Dzielimy się wiedzą
prawniczą

Blog

Wszystkie Aktualności i wyroki Kredyty frankowe wyroki Prawo podatkowe przedsiębiorców Prawo pracy porady Prawo rodzinne i opiekuńcze porady Prawo spadkowe dziedziczenie Prawo spadkowe zachowek Q&A Rozwód a podział majątku Rozwód krok po kroku Sprawy frankowe

Prawo pracy – Urlop na żądanie

Urlop na żądanie – zagadnienia ogólne. W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, że urlop na żądanie, nie jest kwalifikowany jako urlop dodatkowy, dlatego też nie jest on uwzględniany w planie urlopów. Urlop na żądanie jest to część urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi i może być wykorzystany na wiele sposobów tj. jednorazowo lub w częściach. Nie budzi…

Zwolnienie po urlopie macierzyńskim

Zwolnienie po urlopie macierzyńskim W związku z zakończeniem okresu ochronnego kobiety, która powraca do pracy po wykorzystanym urlopie macierzyńskim, pracodawca teoretycznie ma prawo wypowiedzenia pracownicy umowy o pracę. W praktyce jednak wypowiedzenie umowy o pracę takiej pracownicy może być uznane przez Sąd pracy jako działanie dyskryminacyjne. Pracodawca jest zobowiązany dopuścić kobietę powracającą do pracy po…

Odszkodowanie przysługujące pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów przewidujących tę formę zakończenia stosunku pracy przysługuje: roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu decyduje sąd pracy. Naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia może polegać w szczególności na: braku wskazania…

Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Kodeks pracy przewiduje zasadę naturalnego wykonania zobowiązań urlopowych co w konsekwencji oznacza konieczność udzielenia pracownikowi urlopu w naturze, w celu regeneracji sił i odpoczynku po okresie nieprzerwanej pracy. Jednakże wykorzystanie urlopu w taki sposób nie zawsze jest możliwe, stąd konieczne stało się przyznanie pracownikowi świadczenia zastępczego w postaci ekwiwalentu pieniężnego. Zgodnie z art. 171 § …

Możliwości potrącenia przez pracodawcę należności z wynagrodzenia pracownika

Kodeks pracy przewiduje możliwość dokonywania przez pracodawcę potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika, takie potrącenia mogą jednak być dokonywane co do ściśle określonych należności wskazanych w Kodeksie pracy. Mowa tutaj o należnościach takich jak sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia…

Brak dokumentacji płacowej a ustalenie wartości kapitału początkowego

Wyjaśniamy, CO ZROBIĆ, GDY ZUS NIE UWZGLĘDNIA DOCHODÓW ZA OKREŚLONY OKRES PRZY OBLICZANIU KAPITAŁU POCZĄTKOWEGO. Pracodawca nie wystawił prawidłowego zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu(ERP-7; Rp-7)? Pewnie nie miałeś wiedzy, że zaświadczenie nie jest prawidłowo wystawione, dopóki nie nadszedł czas emerytury – wówczas otrzymałeś decyzję ZUS-u ustalającą wartość kapitału początkowego, w której nie zostały uwzględnione dochody…

Rozwiązanie umowy o pracę z pracodawcą

Wielokrotnie zdarzyć się może, że pracownik z różnych względów chce zakończyć swoją współpracę z dotychczasowym pracodawcą. Poniżej wskazujemy, w jaki sposób można zakończyć współpracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą w sposób zgodny z prawem. To typowe sytuacje, które przybliżają rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia przez pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem…