Dzielimy się wiedzą
prawniczą

OCHRONA SYGNALISTÓW Temat ochrony sygnalistów w Polsce nabiera coraz większego znaczenia, szczególnie w związku z implementacją przepisów unijnych oraz wzrastającą świadomością przedsiębiorców i pracowników co do konieczności zapewnienia bezpiecznych mechanizmów zgłaszania nieprawidłowości. Sygnalistami (ang. whistleblowers) określamy osoby, które decydują się ujawnić lub poinformować o nieprawidłowościach, nadużyciach bądź działaniach niezgodnych z prawem, mających miejsce w organizacji,…

Urlop na żądanie – zagadnienia ogólne. W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, że urlop na żądanie, nie jest kwalifikowany jako urlop dodatkowy, dlatego też nie jest on uwzględniany w planie urlopów. Urlop na żądanie jest to część urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi i może być wykorzystany na wiele sposobów tj. jednorazowo lub w częściach. Nie budzi…

Zwolnienie po urlopie macierzyńskim W związku z zakończeniem okresu ochronnego kobiety, która powraca do pracy po wykorzystanym urlopie macierzyńskim, pracodawca teoretycznie ma prawo wypowiedzenia pracownicy umowy o pracę. W praktyce jednak  wypowiedzenie umowy o pracę takiej pracownicy może być uznane przez Sąd pracy jako działanie dyskryminacyjne. Pracodawca jest zobowiązany dopuścić kobietę powracającą do pracy po…

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów przewidujących tę formę zakończenia stosunku pracy przysługuje: roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu decyduje sąd pracy. Naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia może polegać w szczególności na: braku wskazania…

Kodeks pracy przewiduje zasadę naturalnego wykonania zobowiązań urlopowych co w konsekwencji oznacza konieczność udzielenia pracownikowi urlopu w naturze, w celu regeneracji sił i odpoczynku po okresie nieprzerwanej pracy. Jednakże wykorzystanie urlopu w taki sposób nie zawsze jest możliwe, stąd konieczne stało się przyznanie pracownikowi świadczenia zastępczego w postaci ekwiwalentu pieniężnego.  Zgodnie z art. 171 § …

Kodeks pracy przewiduje możliwość dokonywania przez pracodawcę potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika, takie potrącenia mogą jednak być dokonywane co do ściśle określonych należności wskazanych w Kodeksie pracy. Mowa tutaj o należnościach takich jak sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia…

Wyjaśniamy, CO ZROBIĆ, GDY ZUS NIE UWZGLĘDNIA DOCHODÓW ZA OKREŚLONY OKRES PRZY OBLICZANIU KAPITAŁU POCZĄTKOWEGO. Pracodawca nie wystawił prawidłowego zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu(ERP-7; Rp-7)? Pewnie nie miałeś wiedzy, że zaświadczenie nie jest prawidłowo wystawione, dopóki nie nadszedł czas emerytury – wówczas otrzymałeś decyzję ZUS-u ustalającą wartość kapitału początkowego, w której nie zostały uwzględnione dochody…

Wielokrotnie zdarzyć się może, że pracownik z różnych względów chce zakończyć swoją współpracę z dotychczasowym pracodawcą. Poniżej wskazujemy, w jaki sposób można zakończyć współpracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą w sposób zgodny z prawem. To typowe sytuacje, które przybliżają rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia przez pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem…