Dzielimy się wiedzą
prawniczą

Opieka nad osobą z niepełnosprawnością jest nie lada wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o kwestie finansowania leczenia czy rehabilitacji. W takich przypadkach państwo może udzielić wsparcia finansowego tym, którzy spełniają określone warunki. Świadczenie pielęgnacyjne, stanowiące istotną pomoc, nie przysługuje jednak wszystkim. Aby dowiedzieć się, kto dokładnie ma prawo się o nie starać – zachęcamy do przeczytania…

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przez wielu uważany jest za „państwo w państwie”. Ta potężna instytucja dysponuje gigantycznymi środkami, z których wypłaca nie tylko emerytury, ale i szereg świadczeń społecznych, jakie należą się m.in. pracownikom. Z tych powodów w interesie ZUS jest szukanie ewentualnych nieścisłości prawnych np. w kontraktach zawieranych między pracodawcą a pracownikiem i podważanie umów…

W Polsce obecnie obowiązują różnego rodzaju formy zatrudnienia. Choć powszechne są m.in. umowy cywilno-prawne (umowy zlecenia i o dzieło), to nie są one traktowane jako stosunek pracy. O tym mówimy wyłącznie w sytuacji, gdy dana osoba została przyjęta na wybrane stanowisko na mocy umowy o pracę. Warto wiedzieć, że w pewnych okolicznościach może zostać stwierdzona…

Jak działa procedura zgłoszeń nieprawidłowości przez sygnalistów? Ochrona prawna sygnalistów to fundament systemu. Ma ona na celu zapobieganie represjom wobec osób, które działają w interesie publicznym, informując o nieprawidłowościach. Aby ochrona była skuteczna, ważne jest jednak, aby sygnalista działał w dobrej wierze, a jego zgłoszenie opierało się na uzasadnionych przesłankach. Przypomnijmy, że sygnalistą jest osoba zgłaszająca naruszenie…

Wady i zalety emerytury pomostowej – czy warto się na nią zdecydować? W Polsce, co do zasady – obywatele mogą przejść na emeryturę, kiedy ukończą 60 (w przypadku kobiet) lub 65 lat (w przypadku mężczyzn). To powszechne ustalenie, które w przeszłości próbowano zmienić, a i przewiduje się, że w przyszłości może zostać zrównane. Jednakże są…

Czy rekompensata ZUS wpływa na wysokość emerytury? Wybrane osoby wchodzące w wiek emerytalny mogą uzyskać rekompensatę od ZUS do emerytury. Tyczy się to pracowników wykonujących przed 1 stycznia 2009 roku prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze, rozumianych w myśli przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z FUS,…

Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, tj. taka, w której wykonywało się zadania potencjalnie zagrażające zdrowiu lub życiu albo wymagające wyjątkowej odpowiedzialności, stanowi nie lada obciążenie dla wykonujących ją osób. Z tych przyczyn ustawodawca przewidział możliwość ich wcześniejszego odejścia z rynku pracy na określonych warunkach, czyli na emeryturę pomostową. Czym ona jest? Kto…

Polski system emerytalny boryka się z różnymi bolączkami. Do największych zdecydowanie należą niskie świadczenia. Wielu emerytów jednak nie wie, że ma prawo do złożenia wniosku o ich ponowne przeliczenie. W jakich sytuacjach takie rozwiązanie się opłaca? Czy istnieje związane z tym ryzyko? W jaki sposób złożyć wniosek o ponowne przeliczenie wypłacanej emerytury? To część pytań,…

W ostatnim czasie w środowisku prawniczym, ale i wśród osób, które skorzystały przed 6 czerwca 2012 roku z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę (i otrzymały świadczenie przed 1 stycznia 2013), wiele mówi się na temat wyroku Trybunału Konstytucyjnego z czerwca 2024 roku. Sprawa dotyczyła bowiem sposobu przeliczania emerytur tych osób, mimo tego, że nie miały…

OCHRONA SYGNALISTÓW Temat ochrony sygnalistów w Polsce nabiera coraz większego znaczenia, szczególnie w związku z implementacją przepisów unijnych oraz wzrastającą świadomością przedsiębiorców i pracowników co do konieczności zapewnienia bezpiecznych mechanizmów zgłaszania nieprawidłowości. Sygnalistami (ang. whistleblowers) określamy osoby, które decydują się ujawnić lub poinformować o nieprawidłowościach, nadużyciach bądź działaniach niezgodnych z prawem, mających miejsce w organizacji,…

Urlop na żądanie – zagadnienia ogólne. W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, że urlop na żądanie, nie jest kwalifikowany jako urlop dodatkowy, dlatego też nie jest on uwzględniany w planie urlopów. Urlop na żądanie jest to część urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi i może być wykorzystany na wiele sposobów tj. jednorazowo lub w częściach. Nie budzi…

Zwolnienie po urlopie macierzyńskim W związku z zakończeniem okresu ochronnego kobiety, która powraca do pracy po wykorzystanym urlopie macierzyńskim, pracodawca teoretycznie ma prawo wypowiedzenia pracownicy umowy o pracę. W praktyce jednak  wypowiedzenie umowy o pracę takiej pracownicy może być uznane przez Sąd pracy jako działanie dyskryminacyjne. Pracodawca jest zobowiązany dopuścić kobietę powracającą do pracy po…